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公司團隊拓展的意義和目的

發布時間: 2020-04-17      來源:西安拓展培訓公司        來源:www.172585.tw

  員工參加戶外拓展之后,可以使公司的凝聚力更好,而且對于新員工,可以迅速的融入公司,減少過渡時間,對于老員工,可以增加庺的歸屬感,使公司內部人員更加團結。拓展訓練時,要有一個共同的目標及口號,并且可以組織協調團隊的關系,也可以更好的執行公司的規章制度等,下面詳細的為大家介紹下。

一、團隊拓展的意義

  1、對于公司團隊建設活動拓展活動,需要注意的是參加的對象并不是個人,而是企業里的團隊,而這樣做到的目的也是為了增強團隊中成員與成員的默契感,所以對于企業而言參加這類活動的意義就在于讓團隊成員更加默契相處更急融洽,在團隊協作下一加一-大于-的道理相信每個人都懂。

  2、現在很多企業的用人現狀是鐵打的營盤流水的兵,似乎員工都無法在企業中工作太久,而讓企業員工參加公司團隊建設活動拓展的目的也是為了培養員工的歸屬感,讓每個員工都意識到自己是團隊中的一員,這種歸屬感可以讓企業員工更加團結。

  3、在很多企業中都存在企業員工和領導之間存在隔閡,而這種隔閡就可以在公司團隊建設活動拓展活動中打破,無論在企業中是什么職位,在參加活動的時候大家都只有一-個身份,那就是學員,因此隨著活動中的接觸,慢慢的.上下級直接的隔閡也會消除。

  4、對于很多剛剛來公司的新手而言,參加公司團隊建設活動拓展活動可以更好的度過過渡期,這讓每個新人都可以更快的融入公司,并且產生很好的信任感,成為企業的一員。

二、團隊拓展的目的

  1、共同的愿景、目標

  心理學家馬斯洛說:杰出團隊的顯著特徵,便是具有共同的愿景與目的。因此建立團隊的首要要素,便是建立團隊共同的愿景與目的,但是由于人的需求不同、動機不同、價值觀不同、內心的恐懼不同,因此要讓目標趨于一致,也是極為困難的,但是俗話說“人同此心,心同此理”只要能具有同理心,加上熟練的技巧,建立共同的目標還是不難的;

  2、組織協調與團隊關系

  關系方面,存在著正式關系與非正式關系,例如經理與部屬,這是正式關系,他們兩人是同鄉,這是非正式關系。團隊關系的挑戰,需要領導者創造環境與機會,協調、溝通、安撫、調整、啟發、教育,讓團隊成員從生疏到熟悉,從防衛到開放,從不穩定到很鐵,甚至從排斥到接納、從懷疑到信任,關系愈穩定,愈信賴,組織內耗愈小,團隊效能就愈大。

  3、規章制度

  沒有規矩無以成方圓,車子不按照車道駕駛,馬路上會一片混亂,組織中缺乏規范更會引起各種不同的問題,報銷缺乏制度、休假沒有清晰的規定、獎懲沒有標準,不僅會造成困擾、混亂、也會引起猜測、不信任,當然寫下制度規矩很容易,如何推行徹底則很困難。領導者有能力建立合理、有利于組織的規范,并且促使團隊成員認同規范,遵從規范。

【編輯:拓展訓練】

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