西安拓展訓練 西安拓展訓練公司

如何選擇適合你員工的拓展培訓

發布時間: 2020-03-25      來源:西安拓展培訓公司        來源:www.172585.tw

  拓展訓練雖然是放松員工的身心,開闊員工的事業,加強員工的團結心的團建,但是在進行拓展培訓的選擇時需要考慮員工的狀況,否則強度過小就會沒有效果、過大則會起到反作用,那么如何選擇適合員工的拓展培訓呢?

一、如何選擇適合員工的拓展培訓

  1、在選擇拓展培訓項目的時候首先要考慮拓展培訓的目的和需求才行,只有明確員I參加拓展培訓的目的才能找到對應的項目。

  無論是戶外拓展培訓還是室內拓展培訓都有很多項目可以選擇,而這也是為什么大多數公司進行拓展培訓都會委托專業的機構。

  而不是自己組織的原因,專業的拓展培訓機構可以對癥下藥,選擇出較適合企業的拓展培訓項目,甚至是為企業量身定制。

  2、在選擇拓展培訓項目的時候自然還應該重視員工的情況,畢竟是員工參加拓展培訓,因此員工的情況和意見不能忽略,就像大多數情況下不會讓女員工參加高強度的體能訓練一樣。

  根據員工的情況來選擇合適的項目,而且在選擇時征詢下員工的建議,畢境如果帶著抵觸情緒參加活動,效果也是不好的。

  3、在考慮拓展培訓項目的時候還要考慮到訓練時間的長短,因為有的拓展培訓項目不適合長期進行,尤其是高強度的體能訓練不太適合長期進行,而同時又有很多需要耐心和細心的項目,如果進行的時間太短的話則不容易達到效果,

  因此在選擇拓展培訓項目的時候,要考慮員I參加拓展培訓的時間是多久。

二、常見的拓展訓練培訓方式

  1、意志培訓

  意志培訓的形式主要是軍訓,其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。

  軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定,但較少一周,較多一個月為宜。時間太少,新員工還沒進入狀態就結束了,時間太長會造成員工的厭煩心理,再說企業的成本也會大幅增加。

  軍訓期間,建議晚上不要用來搞軍事訓練,而應利用這個時間開展多樣化的各類活動,以豐富生活,淡化軍訓的枯燥感。

  比如可以結合企業的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯歡會等,這樣既能加強新員工之間的熟悉交流,也能為企業發現一些的人才。

  2、認知培訓

  認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容,學習的方式實行集中培訓,并由公司的管理者和人力資源部門主講。

  認知培訓主要是幫助新員工全面而準確的認識企業、了解企業,從而盡快找準自己的企業中的定位。認知培訓時間2天為好,建議增加1天帶領新員工參觀公司的工廠或代表性的地方,并安排座談交流。

  認知培訓結束后一定要進行認知性的測驗,以強化企業的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。

  3、職業培訓

  職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換,成為一名職業化的工作人員。

  其內容主要包括:社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科 學的工作方法、職業生涯規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等,培訓的方式是集中培訓,講師根據企業實際情況,內外部均可。

  需要注意的是職業培訓的形式一定要多樣化,不宜用宣講式,盡可能采用互動式,讓新員工在互動的過程中領悟所學的知識,這樣才能在以后的工作中運用自如。

  當然,職業培訓結束時還是可以進行考核的,建議采用開放式的考核方式,比如論文或者情景模擬等。

  4、技能培訓

  技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓,現在很多的企業的“師徒制”就是技能培訓的表現形式之一。

【編輯:拓展訓練】

下一篇:公司團隊拓展的意義和目的 上一篇:戶外拓展訓練心得體會怎么寫

版權所有:西安拓展訓練公司

全國服務熱線:18201953759  技術支持:優搜云

網站地圖   XML地圖

内蒙体彩11选五开奖果